非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制从业人员可以参加工伤保险吗？

如果在两个单位工作，可以参加两份工伤保险吗？

按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条规定：

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

非全日制员工能与多个单位订立劳动合同吗？

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工能约定试用期吗？

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

工资怎么发？

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

来源：人力资源和社会保障部微信公众号